குறிப்பாக பெண்களுக்கு அதிக வாய்ப்புகளை வழங்குவதில் முன்னணி தொழில்நுட்ப நிறுவனங்கள் முன்னணியில் உள்ளன

சீனா தொழில்துறை மேம்பாடுகள் மற்றும் அறிவார்ந்த உற்பத்தியைப் பின்தொடர்வதால், சீன மற்றும் வெளிநாட்டு நிறுவனங்களும் கோவிட்-19 தொற்றுநோய்களின் சவால்களுக்கு மத்தியில் மக்களை சிறப்பாக மேம்படுத்துவதற்காக பல்திறன் உற்பத்தி மற்றும் டிஜிட்டல் திறமைகளை வளர்ப்பதில் தங்கள் உந்துதலை அதிகரிக்கின்றன.

சீனாவின் உற்பத்தித் தொழில் அதிக மதிப்புக் கூட்டப்பட்ட துறைகளுக்கு மாறுதலுக்கு அதிக முக்கியத்துவம் அளித்து வருவதால் இந்த முயற்சிகள் வந்துள்ளன, இது உற்பத்தித் துறையில் டிஜிட்டல் மயமாக்கல் மற்றும் நுண்ணறிவுக்கான புதிய தேவையை உருவாக்குகிறது, மேலும் உற்பத்தித் திறமைக்கான கூடுதல் தேவைகளை முன்வைக்கிறது

மெக்கின்சி குளோபல் இன்ஸ்டிடியூட் இயக்குநர் ஜோனாதன் வொட்செல் கூறுகையில், 2030ஆம் ஆண்டுக்குள் சுமார் 220 மில்லியன் சீனத் தொழிலாளர்கள் தங்கள் தொழில்களை மாற்றிக் கொள்ள வேண்டியிருக்கும், மேலும் கல்வி மற்றும் திறன் மேம்பாட்டு அமைப்புகளின் கவரேஜை மாணவர் மக்களை மட்டும் சேர்க்காமல் விரிவுபடுத்துவது நல்லது. மொத்தம் 775 மில்லியன் பணியாளர்கள்.

சீனாவில் திறன் மாற்றத்தை ஊக்குவிக்க அரசாங்கம், தொழில்துறை மற்றும் ஒட்டுமொத்த சமூகமும் இணைந்து செயல்பட வேண்டும் என்று வொட்செல் கூறினார்.

சீனாவின் 14வது ஐந்தாண்டுத் திட்டம் (2021-25) மேம்பட்ட உற்பத்திக் குழுக்களை வளர்ப்பதற்கும், ஒருங்கிணைந்த சுற்றுகள், விண்வெளி, கடல் பொறியியல் சாதனங்கள், ரோபோக்கள், மேம்பட்ட ரயில் போக்குவரத்து உபகரணங்கள், உயர்தர மின் சாதனங்கள், பொறியியல் உள்ளிட்ட முக்கிய தொழில்களின் வளர்ச்சியை மேம்படுத்துவதற்கான முயற்சிகளை எடுத்துக்காட்டுகிறது. இயந்திரங்கள் மற்றும் மருத்துவ உபகரணங்கள்.

அதே நேரத்தில், சீனா வழங்கல் மற்றும் தேவை ஆகியவற்றில் கட்டமைப்பு ரீதியான வேலைவாய்ப்பு சவாலை எதிர்கொள்கிறது, நிறுவனங்களுக்கு தகுதியான ஊழியர்களை ஆட்சேர்ப்பு செய்வதில் சிரமங்கள் மற்றும் தொழிலாளர்கள் திருப்திகரமான வேலைகளைப் பெறுவது கடினம்.உயர்மட்ட திறமையான உற்பத்தித் தொழிலாளர்கள் பற்றாக்குறை உள்ளது என்று நிபுணர்கள் தெரிவித்தனர்.

இந்தச் சிக்கலைத் தீர்க்க, சீன தொழில்நுட்ப நிறுவனமான லெனோவா குழுமம், புதிய உளவுத்துறை மாற்றம் சகாப்தத்தில் திறமைகளை வளர்க்க உதவும் "ஊதா காலர் திறமை முயற்சியை" தொடங்கியுள்ளது.

லெனோவாவின் கூற்றுப்படி, "ஊதா-காலர்" திறமை என்பது அறிவார்ந்த உற்பத்தியின் தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்யும், உண்மையான உற்பத்தி செயல்முறையை நன்கு அறிந்த, தொடர்புடைய தொழில்நுட்பக் கோட்பாடுகளைப் புரிந்துகொண்டு, செயல்பாட்டு மற்றும் நிர்வாகத் திறன்களைக் கொண்ட ஊழியர்களைக் குறிக்கிறது.

உலகின் மிகப்பெரிய தனிநபர் கணினி தயாரிப்பாளரான லெனோவாவின் மூத்த துணைத் தலைவர் கியாவோ ஜியான், "ஊதா காலர் திறமை முயற்சி" சீனாவில் தொழில்துறை மேம்பாடு மற்றும் உயர்தர உற்பத்தி வளர்ச்சியை ஊக்குவிக்க உதவும் என்று நிறுவனம் நம்புகிறது என்றார்.

இந்த முன்முயற்சியின் கீழ், பரந்த அளவிலான உற்பத்தித் தொழில்களுக்கு மக்களை வளர்ப்பதற்காக பல்கலைக்கழகங்கள் மற்றும் தொழிற்கல்லூரிகளுடன் கூட்டாளராக சப்ளை சங்கிலிகள் மற்றும் அதன் தொண்டு அறக்கட்டளை போன்ற உள் ஆதாரங்களைப் பயன்படுத்துவதாக லெனோவா கூறியது.தற்போது, ​​ஒவ்வொரு ஆண்டும் லெனோவாவின் தொழிற்கல்வி முயற்சியால் 10,000 க்கும் அதிகமானோர் பயனடைகிறார்கள், மேலும் இந்தத் திட்டத்தில் அதிகமான மக்கள் பங்கேற்கும் வகையில் அளவை விரிவுபடுத்துவதை இது நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளது.