குறிப்பாக பெண்களுக்கு அதிக வாய்ப்புகளை வழங்குவதில் முன்னணி தொழில்நுட்ப நிறுவனங்கள் முன்னிலை வகிக்கின்றன.

சீனா தொழில்துறை மேம்பாடுகள் மற்றும் அறிவார்ந்த உற்பத்தியை முன்னெடுத்துச் செல்வதால், கோவிட்-19 பெருந்தொற்றின் சவால்களுக்கு மத்தியில் மக்களுக்கு சிறந்த முறையில் அதிகாரம் அளிக்கும் நோக்கில், சீன மற்றும் வெளிநாட்டு நிறுவனங்கள் பல்திறன் கொண்ட உற்பத்தி மற்றும் டிஜிட்டல் திறமையாளர்களை வளர்ப்பதற்கான தங்கள் முயற்சிகளைத் தீவிரப்படுத்தி வருகின்றன.

சீனாவின் உற்பத்தித் துறை, அதிக மதிப்புக்கூட்டப்பட்ட துறைகளை நோக்கிய மாற்றத்திற்கு அதிக முக்கியத்துவம் அளித்து வரும் வேளையில் இந்த முயற்சிகள் மேற்கொள்ளப்படுகின்றன. இது உற்பத்தித் துறையில் டிஜிட்டல்மயமாக்கல் மற்றும் நுண்ணறிவுக்கான புதிய தேவையை உருவாக்குவதோடு, உற்பத்தித் துறை திறமையாளர்களுக்கான கூடுதல் தேவைகளையும் முன்வைக்கிறது.

மெக்கின்சி குளோபல் இன்ஸ்டிடியூட்டின் இயக்குநரான ஜொனாதன் வோட்செல், 2030-ஆம் ஆண்டளவில் சுமார் 22 கோடி சீனத் தொழிலாளர்கள் தங்கள் தொழில்களை மாற்ற வேண்டியிருக்கலாம் என்றும், கல்வி மற்றும் திறன் மேம்பாட்டுத் திட்டங்களின் வரம்பை மாணவர் சமூகத்தை மட்டும் அல்லாமல், 77.5 கோடியே கொண்ட ஒட்டுமொத்த தொழிலாளர் படையையும் உள்ளடக்கும் வகையில் விரிவுபடுத்துவது அறிவுறுத்தப்படுகிறது என்றும் கூறினார்.

சீனாவில் திறன் மாற்றத்தை ஊக்குவிக்க, அரசாங்கம், தொழில்துறை மற்றும் ஒட்டுமொத்த சமூகமும் ஒன்றிணைந்து செயல்பட வேண்டும் என்று வோட்செல் கூறினார்.

சீனாவின் 14வது ஐந்தாண்டுத் திட்டம் (2021-25), மேம்பட்ட உற்பத்தித் தொகுப்புகளை வளர்ப்பதற்கும், ஒருங்கிணைந்த மின்சுற்றுகள், விண்வெளி, கடல்சார் பொறியியல் உபகரணங்கள், ரோபோக்கள், மேம்பட்ட இரயில் போக்குவரத்து உபகரணங்கள், உயர்தர மின் உபகரணங்கள், பொறியியல் இயந்திரங்கள் மற்றும் மருத்துவ உபகரணங்கள் உள்ளிட்ட முக்கியத் தொழில்களின் வளர்ச்சியை ஊக்குவிப்பதற்குமான முயற்சிகளை முன்னிலைப்படுத்துகிறது.

அதே நேரத்தில், சீனா தேவை மற்றும் அளிப்பில் ஒரு கட்டமைப்பு ரீதியான வேலைவாய்ப்பு சவாலை எதிர்கொள்கிறது. நிறுவனங்கள் தகுதிவாய்ந்த ஊழியர்களைப் பணியமர்த்துவதில் சிரமங்களை எதிர்கொள்வதோடு, தொழிலாளர்கள் திருப்திகரமான வேலைகளைப் பெறுவதிலும் சிரமப்படுகின்றனர். உயர் மட்டத் திறன்கொண்ட உற்பத்தித் தொழிலாளர்களுக்குப் பற்றாக்குறை நிலவுவதாக நிபுணர்கள் தெரிவித்தனர்.

இந்தப் பிரச்சனைக்குத் தீர்வு காணும் வகையில், சீன தொழில்நுட்ப நிறுவனமான லெனோவா குழுமம், புதிய நுண்ணறிவு மாற்றக் காலத்திற்கான திறமையாளர்களை வளர்க்க உதவும் விதமாக, "உயர்மட்டத் திறமையாளர் முயற்சி" ஒன்றை அறிமுகப்படுத்தியுள்ளது.

லெனோவாவின் கூற்றுப்படி, "உயர்நிலைப் பணியாளர்" திறமையாளர்கள் என்பவர்கள், அறிவார்ந்த உற்பத்தியின் தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்து, உண்மையான உற்பத்திச் செயல்முறையை நன்கு அறிந்து, அதனுடன் தொடர்புடைய தொழில்நுட்பக் கோட்பாடுகளைப் புரிந்துகொண்டு, மேலும் நேரடி செயல்பாட்டு மற்றும் நிர்வாகத் திறன்கள் இரண்டையும் கொண்ட ஊழியர்களைக் குறிக்கின்றனர்.

உலகின் மிகப்பெரிய தனிநபர் கணினி தயாரிப்பு நிறுவனமான லெனோவாவின் மூத்த துணைத் தலைவர் கியோ ஜியான், இந்த "உயர்மட்டத் திறமையாளர் முயற்சி" சீனாவில் தொழில்துறை மேம்பாட்டை முன்னெடுத்துச் செல்லவும், உயர்தர உற்பத்தி வளர்ச்சியை ஊக்குவிக்கவும் உதவும் என்று தங்கள் நிறுவனம் நம்புவதாகக் கூறினார்.

இந்த முன்னெடுப்பின் கீழ், பல்வேறு உற்பத்தித் தொழில்களுக்காக மக்களைத் தயார்படுத்தும் பொருட்டு, விநியோகச் சங்கிலிகள் மற்றும் தனது தொண்டு நிறுவனம் போன்ற உள் ஆதாரங்களைப் பயன்படுத்தி, பல்கலைக்கழகங்கள் மற்றும் தொழிற்கல்விக் கல்லூரிகளுடன் கூட்டு சேரப்போவதாக லெனோவா தெரிவித்துள்ளது. தற்போது, ​​லெனோவாவின் தொழிற்கல்வி முன்னெடுப்பின் மூலம் ஒவ்வொரு ஆண்டும் 10,000-க்கும் மேற்பட்டோர் பயனடைந்து வருகின்றனர். மேலும், இந்தத் திட்டத்தில் அதிகமானோர் பங்கேற்கும் வகையில் இதன் அளவை விரிவுபடுத்தவும் அது நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளது.